Querétaro avanza en la construcción de un mercado laboral más equitativo. La secretaria del Trabajo del Estado, Liliana San Martín Castillo, informó que durante la presente administración se ha logrado una reducción de 8.9 por ciento en la brecha laboral femenina, gracias a políticas públicas enfocadas en igualdad salarial, oportunidades de crecimiento y permanencia en el empleo formal.
Actualmente, la brecha salarial se ubica en 19.6 por ciento, mientras que la brecha laboral ronda el 22 por ciento. Para enfrentar estas diferencias, se han impulsado programas como “Sin Brecha”, que promueve igualdad salarial y mejores condiciones laborales para las mujeres. Este programa ha registrado un crecimiento del 300 por ciento, reflejo del compromiso de más empresas con modelos laborales incluyentes, que además contemplan infraestructura como áreas de lactancia.
San Martín Castillo también destacó la implementación del programa de cuidado infantil, que otorga becas por cada menor para apoyar a madres trabajadoras en su reincorporación al empleo formal, atendiendo uno de los principales obstáculos para la continuidad laboral femenina.
La funcionaria subrayó que el objetivo central es retener talento femenino y fomentar una cultura de equidad en el sector privado. Para ello, se reconoce públicamente a las empresas que implementan acciones concretas en favor de la igualdad, además de otorgarles estímulos económicos.
Finalmente, reconoció que aún existen retos importantes en materia de igualdad laboral, pero aseguró que la administración estatal continuará fortaleciendo políticas y programas que permitan cerrar las brechas históricas y consolidar mejores condiciones para las mujeres en Querétaro.
