La secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, señaló que las empresas ya realizan revisiones internas para prepararse ante la reducción gradual de la jornada laboral, particularmente ante los retos operativos que implicará avanzar hacia una semana de 40 horas.
Explicó que la dependencia estatal ha mantenido diálogos con cámaras empresariales para conocer las necesidades y ajustes que requerirán los centros de trabajo, ejercicio que también se realizará con las organizaciones sindicales.
San Martín consideró que las primeras reducciones de horas podrán ser absorbidas con mayor facilidad por las empresas; sin embargo, el principal reto se presentará conforme la jornada se acerque a las 40 horas semanales.
“Las primeras dos horas, yo diría, no está siendo el reto difícil. Incluso las siguientes cuatro horas tampoco lo serán. Creo que el reto será de las seis a las ocho, es decir, cuando alcancemos a hacer esa reducción, porque significará un turno para una empresa o una jornada adicional”, explicó.
La funcionaria indicó que, aunque pertenezcan al mismo sector productivo, las condiciones son distintas en cada compañía, por lo que actualmente las empresas analizan de manera individual qué modificaciones pueden realizar en sus procesos.
Entre las alternativas que se encuentran evaluando mencionó la automatización de determinados procesos, la posibilidad de recurrir al pago de horas extraordinarias en casos específicos y la modificación o reorganización de turnos y jornadas mixtas.
La reforma establece una transición gradual de la jornada máxima semanal: en 2027 será de 46 horas, en 2028 bajará a 44, en 2029 a 42 y finalmente en 2030 llegará a 40 horas. La reducción no podrá implicar una disminución de salarios o prestaciones para las personas trabajadoras.
