Suman ya 120 despedidos injustificados de la empresa Hitachi en el Parque Industrial de El Marqués en Querétaro, informaron representantes legales quienes aseguran los trabajadores fueron dados de baja sin liquidación y supuestamente sin explicación algúna.
Informaron que son diversas las irregularidades y violaciones a los derechos humanos en la empresa, tales como el cobro de cuota para abonar a los supuestos sindicatos de trabajadores, mismos que al día de se desconocen.
“Estamos viendo todo lo que es la violación de derechos humanos, derechos laborales y médicos dentro de esta empresa, en la parte legal y checar con los sindicatos que está pasando”, señaló Mónica Chávez, activista de Resistencia Pacífica Civil.
Aseguran que se está averiguando si hay otro sindicato involucrado ya que los empleados desconocían esa información; en cuanto a CATEM, aseguran que aún no hay respuesta sobre el caso, ni ningún acercamiento a los abogados en representación.
“No es posible que en los sindicatos que están pagando cuotas no los defiendan, no podemos jugar con la dignidad y derechos humanos”, Mónica Chávez.
En el proceso legal parte de lo que se exige es una indemnización por 90 días de salario, así como la liquidación al tiempo laboral de cada trabajador y cartas de recomendación para colocarse en otra empresa, toda vez que han tratado de boletinarlos para evitar que sean contratados.
Precisó que por una parte se despide a los poco más de 100 trabajadores y por otra parte se recluta a otros.
A los trabajadores de les trata de engañar tratando de hacerlos firmar el desistimiento, bajo el argumento de que una vez hecho se procederá a liquidarlos conforme a la ley .
También señalaron qué seguirán haciendo presión a la empresa para que de respuesta ante las peticiones dónde de ser necesario realizarán manifestaciones.
El caso de los trabajadores ya se encuentra ante la Junta de Cosnciliación.
” Ya se han presentado los expedientes que tenemos aquí presentes, cuentan ya con un folio y asunto de recibo en junta de Conciliación y Arbitraje, Concluyó, Ernesto Carrillo abogado laboral.
