Tras considerar que la modificación del contrato de los trabajadores recolectores de basura, es una decisión insensible, por la concesión que se otorgó para este servicio, el presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la LVIII Legislatura de Querétaro, Jesús Llamas Contreras señaló que los empleados pueden iniciar acciones como demandar al Municipio y acudir al Sindicato para defensa.
“Sí pueden demandar la sustitución patronal, pueden demandar las modificaciones, condiciones de trabajo al fondo, pueden ejercer varias acciones legales, pero no el paro”.
“Paro parcial, desde mi punto de vista, cuando los derechos de los trabajadores son violentados de una manera en la que no se le dio previo aviso ni al Sindicato ni a los trabajadores, de alguna manera sí es justificable porque fue una reacción inmediata, normalmente estoy en contra de los paros porque no deben de existir así, pero en este caso me parce que no les habían avisado de manera formal que había una modificación en la forma de trabajo”, detalló Llamas Contreras.
El diputado del PRI, agregó que el paro no está justificado ante la ley, sin embargo a nivel mundial éstos son aplicables cuando están en riesgo los derechos laborales.
“Parece ser que es una sustitución patronal sin avisarle a los interesados, en este caso trabajadores y sindicatos, no hay un elemento legal que fuera a justificar un paro, no lo contempla la ley pero sí es un hecho que en otras partes del país y del mundo, cuando es repentina la modificación, sí recurren al paro laboral”.
Expresó que no conoce a fondo la decisión del Municipio de Querétaro, para concesionar la recolección de basura, pero indicó que esta acción es insensible por parte de la autoridad.
“Sí creo que debió haber avisado a los trabajadores y a la organización sindical, el sindicato debe reaccionar como lo marca la ley, al ley federal del trabajo dice que los sindicatos están constituidos para los intereses de los trabajadores. De ninguna manera no es una decisión unilateral, sino que debe tomarse a consideración al sindicato y a los trabajadores. Si el Municipio no ha cumplido con los requisitos que marca la ley, está en un problema”.
Insistió en que lo ideal, es que los trabajadores no recurran a un paro sino al Sindicato para la defensa de los derechos, incluso para llevar a cabo una huelga justificada.
“Considero que ha sido una falta de sensibilidad, el hecho de que se modifica la ley laboral, se modifican las condiciones de trabajo de los trabajadores de la basura, falta un conocimiento de fondo, de que las cosas son como antes, cuando el patrón tronaba los dedos todos brincaban, ahora se deben respetar los derechos de los trabajadores, si son violentados los derechos, estamos como que actuando de una manera que tiene una falta de sensibilidad social y de respeto a los trabajadores”.
Finalizó que para la concesión, el Municipio tiene dos opciones, la primera es concluir la relación laboral, a través de una indemnización total.
“Tiene que dar por terminado el trabajo para que así puedan ser contratados por la nueva empresa si lo desea. O la otra opción, de que la empresa puede ser el patrón sustituto que puede absorber esta condición de trabajo, pero sin modificar antigüedad, salario o prestaciones, el patrón sustituto no puede modificar nada de eso”.
