En Sesión Ordinaria desarrollada en el campus Amealco, la Dirección de Igualdad de Género y no Discriminación presentó, al H. Consejo Universitario de la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), el Programa Universitario para la Igualdad de Género, un producto de trabajo colectivo que cuenta con 10 ejes estratégicos y 134 líneas de acción, cuyo propósito es reducir las brechas de desigualdad por razones de género presentes en la Institución.
En voz de la titular del área, Mtra. Michelle Villanueva Moreno, se explicó que este programa tiene una proyección a siete años (2023-2030) y plantea la participación activa de todas las unidades académicas y administrativas, de tal forma que todas asumen responsabilidades en la materia y realizarán trabajo colaborativo para eliminar la violencia por razón de género y las brechas de desigualdad.
“Este programa se inició a trabajar desde enero de 2022 y lo que buscamos es que pueda bajarse a los consejos académicos de cada facultad y hacer observaciones pertinentes para su (posterior) aprobación”, refirió la Directora.
En este contexto y también a cargo de la Mtra. Villanueva, se presentó el documento “Derecho a la Identidad Sexual y de Género, ruta de acción para garantizar el respeto a la identidad de género”, desarrollado por el Programa Universitario de Derechos Humanos y la Dirección de Igualdad de Género y no Discriminación; propone generar rutas de acción para garantizar el respeto a la identidad de género y el acceso a los derechos de las personas transgénero que integran la comunidad universitaria, a través de la armonización del quehacer institucional con las fuentes y disposiciones legislativas nacionales e internacionales que prevén el respeto a los derechos humanos, a la identidad autopercibida y al libre desarrollo de la personalidad.
“Solicitamos a este Consejo esta propuesta pueda ser turnada a la Comisión de Asuntos Jurídicos para su observación o aprobación”, indicó la Maestra, al mismo tiempo que pormenorizó que los cambios serían visibles en: el nombre designado en el expediente académico y expediente de persona trabajadora; nombre asentado en las listas de asistencia y actas de calificaciones; y procesos electorales, por mencionar algunos ejemplos.
Para concluir su participación, expuso -para conocimiento de las y los consejeros universitarios- la “Ruta de Atención a solicitudes de intervenciones grupales en casos de violencia de género”, esto como una respuesta institucionalizada que transversaliza acciones afirmativas tendientes a garantizar la igualdad sustantiva en la comunidad universitaria a través de la reconstrucción de espacios seguros en los que se reconozca, respete y garantice el derecho a una vida libre de violencia de género.
“(Esta Ruta) prevé las gestiones, alcances, ruta de respuesta a aquellas solicitudes que se presentan a través de las unidades académicas, unidades administrativas, la Dirección de Atención a la Violencia de Género y de Rectoría”, detalló.
